¿Puede la experiencia laboral ayudarte a conseguir un trabajo? Sí, si consigues la ubicación correcta.
El fabricante de lana y cachemir de lujo, Empresa A, trata de ofrecer a los jóvenes nuevas habilidades para el trabajo a través de sus colocaciones - y han terminado contratando nuevos comienzos como resultado. La directora de Cultura y Comunicaciones, y el director de Aprendizaje y Desarrollo, nos contaron más cosas. Su experiencia puede ser diferente, pero sus consejos le muestran cómo sacarle el máximo provecho. Desarrolla tus habilidades Lo que intentamos hacer es ayudar a los jóvenes a conseguir la ayuda de 430 euros fomentada por el gobierno o a desarrollar sus aptitudes para el trabajo", dice él. Los alumnos vienen en tres visitas para averiguar lo que hacemos, cuáles son las habilidades involucradas, y lo que necesitan hacer para estar más preparados para el trabajo cuando salgan de la escuela. Los alumnos entran en la fábrica para reunirse con nuestros empleados y conocer las tareas que realizan día a día. En su última visita, hacen una presentación. Hay un conjunto de habilidades específicas para el trabajo en las que queremos que los jóvenes trabajen, y que usted podría estar tratando de desarrollar en su propia experiencia laboral. Estos incluyen:
Durante todo el proceso, les preguntamos qué habilidades han aprendido y cómo se han desarrollado. Esto es lo que podrías estar haciendo en una colocación. Al final del día, escriba lo que hizo, a quién conoció y lo que hacen. Cuando solicitas un empleo, puedes mirar hacia atrás y ver claramente que tienes algo que ofrecer a los empleadores". No es como la antigua experiencia laboral de una semana. Queremos que los alumnos adquieran experiencia de trabajo y una comprensión de cómo es realmente". Conozca la empresa Ella dice: "Aproveche la experiencia laboral como una oportunidad para aprender acerca de la compañía y explorar todos los roles en ella. Piensa en lo que te podría convenir en el futuro. Haga muchas preguntas - averigüe en qué consisten los trabajos. Nuestras colocaciones han cambiado muchas de las ideas de los jóvenes sobre lo que es la empresa. Algunos no conocen nuestros productos. Definitivamente no son conscientes de la amplia gama de trabajos que tenemos. Muchos de los alumnos de la escuela querían dedicarse al diseño. Luego se dieron cuenta de que la mayoría de nuestros empleados trabajan en el lado de la producción - y que hay muchos roles o funciones de oficina como Recursos Humanos. Había cosas en la empresa que ni siquiera habían considerado. A través de la colocación, saben más sobre lo que realmente se ofrece en la empresa. Puedes hacer lo mismo con tus propias prácticas. Usa tu experiencia para conseguir un trabajo Algunos de los alumnos que participaron en el programa el año pasado han pasado a trabajar para nosotros", dice él. En primer lugar, son conscientes de dónde encontrar realmente nuestras vacantes - les informamos de dónde buscar en nuestro sitio web, para que no se las pierdan. Si estás solicitando un trabajo en el mismo lugar donde hiciste tu experiencia laboral, estarás en una buena posición. En una entrevista, usted podría usar su experiencia para impresionar al entrevistador - compartiendo su conocimiento de la compañía y explicando qué habilidades ha desarrollado. Ese es el tipo de cosas que te hacen destacar. Pero incluso si te estás entrevistando con una empresa diferente, tu colocación te permitirá demostrar que tienes valiosas habilidades y experiencia de trabajo. Otro factor importante es la confianza. Vemos una gran diferencia entre la primera vez que nos encontramos con gente y su última visita. Usted puede ver la confianza que han construido, sólo de obtener esa experiencia fuera de la escuela, y pensando en todas las nuevas habilidades que han aprendido. Eso también se ve bien para un entrevistador". Si tuviera que describir tres cosas sobre los neoyorquinos, diría: 1) odian a los turistas 2) Odian cualquier otra ciudad del planeta 3) TODOS lucen bien. Tal vez sea porque soy del Medio Oeste. Pero para mí, todo el mundo en NYC parece que va al gimnasio. Había intentado un montón de veces aumentar de peso anteriormente, pero fue en vano. Estar cerca de todos estos tipos me hizo querer intentarlo de nuevo. Pero necesitaba probar algo diferente. Así que el verano pasado, contraté a un entrenador personal en Nueva York. Esto es lo que más extraño de Nueva York. No, no el Empire State Building. El gimnasio Equinox. Y yo estaba súper feliz con los resultados. Tan feliz que estaba pensando en conseguir otro entrenador en mi ciudad natal después de regresar. Se lo dije a mi entrenador de Nueva York. Preguntó: "¿Están certificados profesionalmente en entrenamiento de fuerza y nutrición?" No tenía ni idea. ¿A cuántas personas conoces que digan "Quiero que me roben"? ¡Necesito consejo de alguien que tenga certificaciones en nutrición y entrenamiento de fuerza!" Los únicos que dicen eso son los que tienen esas credenciales elegantes. ¡A los compradores no les importa! Ellos simplemente encuentran a la persona más desgarrada que conocen, y les preguntan qué hacer. Hace años, estaba haciendo una entrevista para una pasantía en una nueva empresa. Tenía un buen currículum y la gente de la empresa sabía que iba a una buena escuela. Pensé que tenía la oferta en la bolsa. Pero nunca supe nada de ellos. Más tarde me enteré de que contrataron a un tipo de una universidad comunitaria al azar en una ciudad de la que nunca había oído hablar. Tampoco tenía tanta experiencia relacionada. ¿Cómo es posible? Resulta que las personas que solicitan un empleo se preocupan más por sus propias credenciales que por las personas que las contratan. Esto es muy contraintuitivo. Los solicitantes promedio se obsesionan con obtener las credenciales correctas y estar "calificados" en papel. Mientras tanto, entre bastidores, las empresas están jugando a un juego totalmente diferente. Están obsesionados por encontrar a la persona adecuada para resolver sus problemas. Esto es lo que sucede detrás de las puertas cerradas Las credenciales y las calificaciones en papel SÍ importan para algunas industrias (principalmente académicas) como la medicina o el derecho, pero para la mayoría de los demás campos, los requisitos laborales son sorprendentemente negociables. Las empresas a veces pueden obtener más de cien solicitudes para una sola posición, por lo que necesitan tener alguna forma de eliminar a la gente para mantener ese número manejable. La mejor manera de hacerlo es diciendo "se requiere título de posgrado", "se requieren más de 5 años de experiencia", etc. Lo que REALMENTE piensan es que "no queremos pasar por un montón de aplicaciones de gente que no sabe lo que está haciendo - una persona con más de 5 años de experiencia probablemente podría hacer un buen trabajo". Si usted puede demostrarles que puede resolver su problema, usted se descompone instantáneamente, y nada de eso en el papel importa tanto. Así es exactamente como he conseguido entrevistas y ofertas de trabajo para puestos que requieren maestrías, MBAs, títulos en materias que nunca he estudiado, y más años de experiencia que los que tengo. Entonces, ¿cómo les demuestras que puedes resolver su problema? Haz el trabajo antes de conseguirlo. Yo lo llamo el "proyecto pre-entrevista". Por ejemplo, si está solicitando un puesto de ventas/mercadeo, un buen proyecto previo a la entrevista podría ser la venta de algunos de los productos de la compañía y la redacción de un documento al respecto. Si estás solicitando un puesto relacionado con el diseño, puedes hacer una maqueta de algunos diseños nuevos para la compañía y decirles por qué tomaste esas decisiones. Hoy, voy a mostrarte exactamente cómo elegir el proyecto pre-entrevista perfecto (incluyendo ejemplos de la vida real), a quién enviarlo dentro de la compañía a la que estás aplicando, y cómo estructurar el correo electrónico para que sea bien recibido (incluso te daré plantillas de correo electrónico de muestra para usar). Vamos a empezar. Paso 1: Limítese a algunos trabajos existentes Este proceso no es tan rápido como enviar su currículum un montón de veces, pero es más efectivo. Mientras que todos los demás están enviando su currículum a cientos de empresas sólo para obtener unas pocas entrevistas (si las hay), usted escogerá sólo un puñado de trabajos para aplicar y aplastarlos a todos. Primero, vaya a algunas bolsas de trabajo y escoja de 3 a 5 trabajos que le gustaría tener. He aquí algunas buenas reglas que debe tener en cuenta cuando examine los requisitos de las descripciones de los puestos de trabajo: Está bien si estás unos años por debajo del nivel mínimo de experiencia, pero no DEMASIADO por debajo. Si usted es sólo un graduado universitario, no vaya para los trabajos de nivel superior que requieren 7-10+ años de experiencia. Pero usted PUEDE ir a trabajos que requieren, digamos, de 3 a 5 años de experiencia, incluso si sólo tiene uno. Está bien si tu nivel de educación está un poco por debajo de la cantidad requerida, pero de nuevo, no demasiado por debajo. Por ejemplo, aunque nunca fui a la escuela de postgrado, he podido conseguir entrevistas para pasantías que requerían un MBA, y trabajos de tiempo completo que requerían una maestría, pero los trabajos que requieren doctorados están fuera de mi alcance. Asegúrese de que realmente puede hacer el trabajo. Puede que no necesite credenciales, pero sí las habilidades para obtener resultados. Una vez que tenga sus 3-5 trabajos, continúe con el paso 2. Paso 2: Describa lo que va a hacer en el trabajo Al comprender bien lo que va a hacer todos los días en el trabajo, sabrá exactamente cuál debe ser el proyecto perfecto antes de la entrevista para demostrar que usted es el adecuado. Lo único que realmente necesitas para entender esto es la descripción del trabajo. Tome nota de las tareas diarias que puede hacer de inmediato. Por ejemplo, "analizar los datos del churn" no es algo que se pueda hacer inmediatamente (porque se necesita una buena cantidad de información interna para ello), pero "formar alianzas con empresas locales" definitivamente es algo que se puede ayudar a hacer sin estar ya en la empresa. Paso 3: Realizar un proyecto de pre-entrevista por empresa Ahora que sabes lo que la compañía espera que hagas día a día, puedes hacerlo con anticipación y demostrarles que puedes resolver sus problemas. Cuando estaba solicitando un puesto de desarrollo de negocio para Kiip, propuse a algunas compañías que se asociaran con ellos, y les presenté el equipo de biz dev. Terminé recibiendo una oferta. Cuando me postulaba para puestos relacionados con el desarrollo de productos, realizaba pruebas rápidas de usabilidad de los productos de las empresas, documentaba mi proceso, creaba algunas sugerencias de diseño y las enviaba al jefe de cada equipo de diseño. He aquí un ejemplo de lo que hice para Airbnb. Este tipo de cosas me consiguió entrevistas en grandes compañías de tecnología como Quora, e incluso me llevó a Shutterstock a crear un puesto específico para mí. Mi amiga Francine Lee hizo algo similar (pero MUCHO más a fondo) para Dropbox, y luego consiguió un trabajo allí. David Rogier quería un puesto de gestión de productos en Evernote, por lo que entrevistó a 23 clientes y escribió 10 diapositivas sobre cómo podría mejorar el producto y se las envió al CEO; el CEO le envió un correo electrónico en 30 minutos y le pidió que viniera. Hacer un proyecto de pre-entrevista te hace destacar porque la salsa secreta es un trabajo duro. Así que la mayoría de la gente nunca lo hará. Paso 4: Envíe su proyecto A continuación, desea encontrar a la persona adecuada dentro de la empresa a la que enviar su proyecto para que realmente se haga notar. Si está solicitando trabajo en una empresa más pequeña, esto es bastante sencillo: puede enviárselo al jefe del departamento para el que está entrevistando, o incluso al CEO. La mayoría de la gente tiene una página personal en línea a través de la cual se puede llegar - si no, se puede adivinar fácilmente el correo electrónico de su trabajo (por lo general es [email protected] o algo así). Aquí tienes un ejemplo de plantilla de correo electrónico que puedes usar: Hola[nombre], Estoy[su nombre] y me di cuenta de que está contratando un[puesto], y estoy interesado. Pensé que sería útil para mí[insertar una buena descripción de su proyecto previo a la entrevista] tanto para mostrar mi interés como el valor que podría aportar a[la compañía]. Presente el proyecto aquí - si usted acaba de hacer una escritura (es decir, una sugerencia de diseño), a continuación, un enlace o imagen lo haría. Si usted lanzó negocios para asociaciones, pregunte si a la persona a la que le está enviando un correo electrónico le gustaría ser presentada, etc.] Antecedentes rápidos sobre mí:[inserte un resumen rápido de 2-3 oraciones de sus antecedentes en lo que se refiere a este trabajo] Muchas gracias por su tiempo - ¡espero oír de usted con respecto a los próximos pasos! El mejor, [tu nombre] Si se trata de una empresa grande (como Microsoft, Amazon, etc.), se vuelve un poco más complicado porque no todos en el mismo departamento se conocen entre sí (por lo que es posible que tu documento no se comparta con la persona adecuada). En casos como éste, le sugeriría que espere hasta obtener una entrevista, luego haga su proyecto y lo envíe a todos sus entrevistadores antes de la fecha de la entrevista. Aquí tienes un ejemplo de un script de correo electrónico que puedes usar para esta situación: Hola[nombre], [Nombre del empleado] mencionó que estaría charlando con usted el[fecha] como parte de mi entrevista para el[puesto] en[compañía] Presente el proyecto aquí (inserte el enlace, pregunte si le gustaría ser presentado a un posible socio, etc.). Sólo pensé en enviártelo ahora en caso de que quisieras charlar sobre ello durante la entrevista (si crees que sería apropiado, por supuesto). El mejor, [tu nombre] Cada vez que he hecho esto, mis entrevistas han ido SUPER suavemente y por lo general termino recibiendo una oferta. "Pero esto no funcionará en mi campo. "¡Mi campo es diferente!" No. No lo es. Es sólo comportamiento humano. La gente quiere que sus problemas sean resueltos, y es mucho más probable que contraten a alguien que ya esté trabajando para resolverlos que a alguien que los resuelva. Inténtalo. Funciona. Y si eres proactivo, haces un proyecto específico para una empresa, y ellos TODAVÍA no responden, ¿qué dice eso sobre su cultura? Entonces sabes que esa compañía no es para la que quieres trabajar. Es un ganar-ganar. |
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